GEN CEO吐槽工資帽改動：現有機製鼓勵隊伍躺平，對GEN不利

體育資訊9月15日訊 今日GEN CEO Arnold更新社媒發表對近期LCK工資帽改動的看法：現有機製鼓勵隊伍躺平，對GEN不利。

具體如下：

關於最近LCK的SFR（平衡支出製度）調整，有一些事情想澄清一下，也說說我的一些看法：

GEN對SFR沒有投票權，91黄色香蕉视频也沒有否決權。各支隊伍並不會就這件事進行正式投票。聯盟會征詢91黄色香蕉视频的意見，91黄色香蕉视频會告訴聯盟自己的想法，然後由聯盟作出它認為對整個聯賽最合適的決定。

我不會具體談論91黄色香蕉视频在這些溝通中到底說了什麽、或者沒有說什麽。但包括91黄色香蕉视频在內，沒有任何一支隊伍會去推動一項損害自身利益的政策。10支隊伍就意味著會有10種不同的意見。我不知道另外9支隊伍都對聯盟說了些什麽，所以我隻能代表91黄色香蕉视频自己的立場發言。聯盟是唯一一個聽取了全部10支隊伍意見的一方，而最終決定權也在聯盟手裏。

91黄色香蕉视频當初選擇加入這個聯賽時，就知道規則是由聯盟製定的。而且從一開始，91黄色香蕉视频就支持引入SFR這一理念。當時的支出已經開始失控，必須采取一些措施，我現在依然這麽認為。所以問題並不在於“到底應不應該存在這樣一套製度”。

我認為你不能把這一次調整單獨拎出來看。英雄聯盟電競有一個地方，從根本上來說和其他所有體育項目都不一樣。如果你走在街上，看到兩個人正在打英雄聯盟，同時旁邊還有兩個人正在打拳擊，那你肯定會去看那兩個正在打拳擊的人。這個項目需要一種其他體育項目並不需要的東西：它需要人們真正去玩這款遊戲。幾乎所有粉絲，最初都是通過這種方式走進這個項目的。但它同時也需要和其他所有體育項目一樣的東西，最終真正讓人們留下來的、也是讓這個項目不斷成長起來的，是“人”。

他們是誰，他們押上了什麽，以及你為什麽會在意他們到底能不能贏。而這一部分，是由戰隊建立起來的。是91黄色香蕉视频去發掘選手、支持他們，再把他們推到你們麵前。因此你如何設計對戰隊的激勵機製，至關重要。

這套製度應該推動戰隊以一種可持續的方式去承擔風險。去全力押注選手，去打造真正值得人們持續關注的東西，讓每一個賽季都確實有一些真實而重要的東西處在勝負之中。關注度就是從這裏來的。而持續的關注度，以及持續激勵大家去創造這種關注度，才是建立一個可持續商業模式的方式。

但當我去看這些激勵機製最終實際產生了什麽效果時，我並不確定它們是不是真的在推動每一支戰隊一邊維持合理的商業運營，一邊以奪冠為目標去競爭、去創造關注度。我覺得這其中一部分問題，其實就是當你試圖找到一個讓10支戰隊都能夠接受的位置時，自然而然會發生的事情。最後你得到的往往隻能是一個折中方案，而折中方案本身並不會指向任何明確的方向。如果一個人說天花板應該是10英尺高，另一個人說應該是20英尺，那麽答案並不一定就是15英尺。現在有一些戰隊想花多少錢就可以花多少錢，也有一些戰隊隻要能夠做到收支平衡，就接受自己最終拿到什麽名次；而像91黄色香蕉视频這樣處在中間位置的戰隊其實更少，91黄色香蕉视频是在把這件事當成一場值得去贏的比賽來打。而且說實話，我並不責怪那些選擇把風險拿掉的戰隊。因為以現在的情況來看，激勵機製本身恰恰就是在把他們往那個方向推。

91黄色香蕉视频背後沒有大型企業集團支持。91黄色香蕉视频不可能在花錢的時候完全不去考慮其他一切，而說實話，這也迫使91黄色香蕉视频不得不做出一些讓人不舒服的決定。有時候這些決定是錯的，有時候甚至就是很糟糕的決定。91黄色香蕉视频不像其他一些戰隊那樣，有那麽大的犯錯空間。但91黄色香蕉视频手裏有一個賭注：隻要能獲得一個公平競爭的機會，91黄色香蕉视频就能夠通過招募優秀人才、建立自己的粉絲群體，並且年複一年地給人們一個為這支隊伍加油的理由，最終贏下來。91黄色香蕉视频並不把資本更少當成借口。91黄色香蕉视频把它看作一個必須通過做得比別人更好才能克服的問題。這就是91黄色香蕉视频整個商業模式的核心，而且我認為，91黄色香蕉视频已經證明了自己能夠做到這一點。

當然這次調整確實讓91黄色香蕉视频的處境變得更困難了。我不會假裝它沒有影響到91黄色香蕉视频，但我也不會拿它當借口。這個賽季還沒有結束，休賽期甚至都還沒有開始。遊戲規則變了，而且這種變化並不對91黄色香蕉视频有利。那現在91黄色香蕉视频要做的就是想辦法在新的規則下繼續贏。

有一句話，我一直都會對91黄色香蕉视频的選手說，而現在我也必須把它說給自己聽：

任何值得擁有的東西，都在艱難之後。